大家好，今天来为大家分享领导对你很失望怎么挽回的一些知识点，和如果让领导失望了会怎样的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
领导考察我却把事办砸了，怎么弥补过错挽回颜面？
当工作失误的时候，领导关注的是，是否及早了解情况、发现问题的原因、采取的措施是否及时和恰当、下一步如何减少损失等等，如果你能理解领导的想法，也就知道如何面对领导
1、及时向领导报告失误的情况，防止损失进一步扩大。
及时报告非常重要，拖延只会让损失扩大，让事态更难控制。
不要先想着保护自己，不要计较个人得失，以工作大局为重。
2、向领导汇报损失情况，如实全面地介绍，不要隐瞒和欺骗。
汇报损失要全面和诚实地介绍。
不要隐瞒和欺骗领导。
上述做法可以让领导全面掌握情况，领导通过经验和资源优势，有利于解决问题。
3、向领导汇报采取的措施，让领导知道事态已经得到有效控制。
向领导汇报面对失误所采取的措施，介绍关键点额操作 *** 。
让领导掌握事态已经得到有效地控制。
4、向领导汇报下一步方案，如何挽回或减少损失。
你尽管通过努力暂时控制住事态，但你要向领导汇报下一步方案
让领导批准方案，可以通过快速执行挽回或减少损失。
5、向领导主动提出处罚措施，获得领导的原谅。
在采取上述措施后，根据失误的大小，提出自我处罚措施，根据公司规定出现失误应有相关处罚措施，你主动提出表现积极主动的态度。
你已经采取了措施，并且主动控制事态解决问题，又主动受罚，这些都可以获得领导的原谅。
把事情办砸了，把上上级领导批评了，之一时间该咋办？之一时间应该是平复情绪，及时止损，就像是牛奶被打翻在地，首先是处理面前的狼藉。最忌讳的是大喊大叫、抱怨、埋怨、推卸责任，觉得这件事情是别人造成的，造成自己的狼狈不堪。去指责具体执行的人，或者自己的下属，这是无能的表现。第二，办错事了，处理完面前的狼藉，接下来酒是向领导承认错误，主动承担责任。第三，就是迅速采取补救措施，修补、完善尽量把损失降到更低。第四事情的后果已经产生，任何抱怨与埋怨都于事无补。
第五，分析事情办砸的原因，世上没有无缘无故的恨与爱，这事办砸了，肯定是流程出问题了，环节监督不到位造成的！要在这方面改进。
第六，干事情不要光想着拥有他的荣光，不想承担他的不利后果，什么事情都是两面性的！
领导对我很失望怎么办
兄弟，是个爷们就昂起头，谁也不必谁差，你说的这些我都经历过，说实话我们有很多的相似之处，我今年24，现在是一家公司经理，当然我学历可能没你高，但是这个社会到哪里只要你有信心你有能力都有饭吃的，按照你以上说的我建议你
之一、性格内向不是缺陷，你应该放心，但是你平时也应该和同事要打好关系，记住，在大公司，打好关系比你能力强更为重要，比如你能力很强但是你忙了几年老板都不认识你，领导都不知道你是谁，每个月拿出几百块去请应该请的人去吃个饭，喝喝酒，这些是必经之路，那个不爱吃不爱钱，但是说话要巧妙不要让领导觉得你在故意巴结他，找个借口比如今天你中了300的福彩或者你生日之类的，
第二、关于你说的同事老是喊你去干活，这个吗，新来的都是这样的，首先你进公司几个月后要慢慢转换这个，你一直做着你不该做的，时间长了别人都会觉的是你应该做的，就算你做的再好也没有人认为你做的是对的，只会觉得傻，要懂得去拒绝，谎言分善意的和恶意的，你可以说我手里还有事或者假装开玩笑的语气说我是你老妈子呀，但是这句话在平时不开玩笑的人说来不太合适，所以其他的你要用用你聪明的大脑，很简单的
做好自己份内的事并和领导搞好关系很重要，我曾经吃过亏所以我很懂的这个社会公平道义全是假的，公平和升职加工资全是你自己去争取的，平时注意你的上司在做些什么事情，不要总是考虑你现在位置应该做的，做好准备取代他的位置，领导的事你都会做了那领导的事你都做了，那领导做什么，他休息着，这个就是对领导更好的巴结，那等到有一天机会来的时候你说是谁，可能我有些地方说的不是很对，但是这只是一部分我在职场上的经验，只是建议仅供参考，打字很累的。。。。。。
领导对自己之一印象不好，该怎么挽回？
领导对自己之一印象不好，这个不需要着急，以后相处的日子多得是，先不要有心理负担，其次就是靠谱做事靠谱做人，兢兢业业工作就行，但凡领导都有些过人之处，其中知人识人是很重要的一项，你若优秀他一定会看到，你只需要做好本职工作就行，其他交给时间。
领导对我很失望，不知道该怎么办
你让他很伤心吗？因为什么？那你当初做了这件事就没有想过后果吗？记住世界上没有后悔药，如果你想挽回，就好好的跟他说说，解释解释。男生就是要哄我们，知道自己做错了事情，就要跟女生解释，这样也许我们会原谅你们，好好跟他说说，要低声下气的，既然你不想失去她。。。
因为工作原因让领导失望，应该怎么弥补?
90%的可能性不会，10%是你遇到了不合格的领导，那么可能会。
作为一个刚入职5个月的员工，应该说已经逐步适应了公司的业务和环境，但还属于是进阶阶段，不能用熟练来评价。你提到你烦了一个错误，我个人建议从以下方面分析：
1、错误的大小和利害程度。如果说是个非常小的错误，那么一定做好经验总结，触类旁通，别再犯，同时无论错误大小、无论领导是否批评你，都建议你主动向领导承认错误，并积极改正。
2、错误是否导致其他同事被批评。如果没有，那么参考之一条，如果影响到其他同事的话，我想你应该也补救一下。
3、是否自己过于担心了？我感觉你个人还是很有责任感的，因为一点小错误就这么放在心上，所以你平时的工作表现一定不会差，领导和同事也一定会看在眼里，所以不会因为这一个错误就否定你的成绩。
4、自己对自己能力做个初步评价，分析一下自己5个月以来完成工作的情况，和平时同事对你的态度，我感觉你应该是很不错的，因为知道自己有错误还能及时改正，并且会考虑是否影响自己，说明责任心和态度是没问题的。分析完5个月情况，建议重点分析一下自己是否较刚入职时工作效率高、质量高、自己能力有提升、对工作内容有新的认识这几方面来分析。如果得到的分析结果是都有提升，那么你放心，领导是不会因为一点小错误就否定你的。
5、不要盲目和过于看重其他人的评价，首先还是把工作干好，把个人能力提升放在前，过于的担心会误导你走入错误的道路，因为其实你已经很不错了，有时候这也是一种过于纠结事情导致的病态心理，一定要正确看待。
被领导讨厌了怎么挽回？
我想你可以去找他谈，如果他不愿意和你谈，你可以找你们共同的好朋友去谈，让他们帮助你。如果他愿意和你谈，我想你们还可以继续做朋友，因为你的领导不一定是讨厌你。你要知道，你们的关系不是一天两天就能搞坏的，你们之间的感情还是有的，只是你的领导不愿意承认罢了。你要想办法让你的领导承认他的错误，这样他就不会再讨厌你了。如果你的领导不承认他的错误，你可以找他谈，看他是怎么想的。如果他不愿意和你谈，你可以找你们共同的好朋友去谈，让他们帮助你。
好了，关于领导对你很失望怎么挽回和如果让领导失望了会怎样的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！
