结婚后，大多数人先结婚，现在许多年轻人的想法是，先工作稳定，然后谈论婚姻，每个人都有不同的想法。国家也鼓励这种做法，所以结婚后，会有婚假，或法定婚假，此外，还有产假，每个公司都不能因为自己的利益而剥夺员工正常生活的权利。
法定婚假
婚假包括公共假期和法定假期。根据法定结婚年龄（女性20岁，男性22岁）结婚的，可享受3天的婚假。晚婚年龄（女性23岁，男性25岁）的，不再享受15天的晚婚假，只有3天的法定婚假。再婚可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。如果男女结婚时不在一个地方工作，他们可以看到距离，并给予另一个旅程假。此外，在探亲假期间结婚的，不另给假期。
婚假三天是哪个法律规定
区域会有差异
国家规定的婚假为3天，但当地一些法律法规延长或增加了婚假。例如，北京的婚假为10天。在享受国家规定婚假的基础上，增加婚假7天，共10天。根据公司的福利制度，可以与员工约定10天以上的婚假时间，法律不会干涉，但公司不能与员工约定婚假少于10天或无婚假。在重庆和贵州，除了三天的法定婚假外，还有10天的晚婚假，所以总共有13天的婚假，在河北、云南，甚至18天的婚假。当然，这些延长婚假是基于晚婚年龄的优惠政策。
假期注意事项
婚假是新婚夫妇的法定假日，是新婚夫妇婚后的福利，所以婚假是带薪休假。公司不能以任何理由扣除新婚夫妇在婚假期间的工资。婚假结婚后有效期。不同的公司有不同的规章制度。一般来说，婚假需要在领证后半年或一年内休息。如果有效期过后，将没有福利。
