辞职不想等一个月办法
提起辞职不想等一个月办法，大家都知道，有人问辞职不想等一个月办法辞职除了离职单还有什么，另外，还有人想问有什么办以提前离职,不用等一个月的那种?，你知道这是怎么回事？其实辞职必须等一个月吗？，下面就一起来看看辞职不想等一个月办法辞职除了离职单还有什么，希望能够帮助到大家！
辞职不想等一个月办法
1、辞职不想等一个月办法辞职除了离职单还有什么
如果辞职不想等一个月的手术的话，可以直接申请辞退，或者重新跟锦鲤去商量协商。因为一般按照公司的规定制度一般都是每一个月后才可以辞退的，如果你有特殊情况的话，可以提前跟老板或者一些直接您的人去商量，就可以解决了。
辞职必须等一个月吗？
2、有什么办以提前离职,不用等一个月的那种?
与单位协商解除合同。怎样辞职能立马走人又不扣钱。
如果与单位有协商的可能性，尽量去协商解决。一般情况下，如果员工无意在公司做下去的话，那么从单位的人力管理来说，留下这个员工其实也是有害无益的。
提前三十天通知单位三十天后正式解除双方之间的劳动合同，此解除权又称为预告解除权。这种解除权不需要单位的同意，只要员工提前三十天通知了单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都已经解除。如何聪明的急辞职。
想立刻辞职，不想再等一个月，依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资离职手续。三种情况下立马辞职。
3、辞职必须等一个月吗？
4、辞职不想等一个月办法？
如果迟迟不想等一个月的话，我觉得这个似乎没有什么其他办法吧，因为自己主动辞职的话，按照劳动法的规定就是需要提前一个月的，当然如果自己以前有调休或者加班的话，可以与单位的协商，是不是可以从自己的休假那就是可以提出离职之后，只要凑够一个月的加班或者调休，就可以不用来上班了呀。
5、辞职不想等一个月办法
想立刻辞职，不想再等一个月，可以根据以下来参考:1、用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担;3、依据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资离职手续。公司压我四十天的工资，我不想干了提出辞职，公司要我等一个月后合理吗？如果您没提前1个月提交，直接辞职走人公司确实可以拿给单位造成经济损失来控告您合理的，你主要没提前一个月提交公司压员工四十天的工资对吗于拖欠劳动者工资的行为，最简单的方法是投诉到当地劳动执法大队，他们会依据《劳动保障条例》对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资公司是何种原因压你工资没原因，就说说他们公司事情多呢这样压工资是不合理的（劳动合同法）38条怎么规定的以压工资为理由可不可以提出辞职马上走人不可以不是压不压工资的问题这就是两个事可以一边请假一边辞职吗。
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正常的辞职、离职本身就是职场常态，事业单位实行的是聘任制，聘任合同到期可以续聘也可以选择不续聘，这是事业单位人事管理条例规定的。根据这些规定，事业单位工作人员辞职以后，以前在事业单位的工作年限是要计算视同缴费年限的。
事业单位是从2014年10月1日正式开始实施缴纳养老保险的，虽然在2014年10月之前，全国各地也有部分机关事业单位工作人员缴纳了养老保险，但这是属于试点性质的，有的地方交，有的地方没有交，加上缴费基数比较低，缴费标准不高，单位缴费部分几乎没有到位。
事业单位工作人员虽然在试点期间缴纳养老保险，但工作人员在办理退休时，并没有像企业职工那样按照养老保险制度的规定来办理退休，而是原来老办法来办理退休的。老制度办理退休的政策依据是国发（1978）104号文件，即退休金是按照本人的基本工资和工龄的比例来计算的。
事业单位工作人员如果是在2014年9月之前，由本人提出辞职，解除聘用合同，单位的组织人事部门比准辞职的，这属于正常辞职，这种辞职属于人才自由流动的组成部分，对于事业单位的人才正常流动，除了聘用合同的约定以外，国家并没有限制性的规定，这种辞职也是符合相关的法律法规的。
事业单位工作人员正常辞职以后，如果是到企业打工，或是自谋职业，按照社保法的规定缴纳企业职工基本养老保险以后，在办理退休时，在事业单位工作的年限要计算为视同缴费年限。只要累计缴费年限，含视同缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，就可以正常办理退休。
事业单位工作人员如果是在2014年9月之前辞职，但辞职以后如果没有缴纳企业职工基本养老保险，在社保部门没有缴费账户，虽然在事业单位的工作年限是要计算为视同缴费年限。但视同缴费年限的计算，是以实际缴费年限作为前提的。
也就是说哪怕自己有20年或是30年的视同缴费年限，但在辞职以后没有实际缴费年限，这是无法办理退休的。所以辞职以后，及时办理企业职工养老保险的缴费账户，按时缴费这是非常重要的。视同缴费年限的认定是以缴纳企业职工养老保险为前提，不缴费或是缴纳城乡居民养老保险，视同缴费年限都无法认定。
如果是在2014年10月之后辞职的，由于2014年之后已经缴纳了养老保险，辞职后的视同缴费年限和缴费年限可以连续计算。如果辞职以后将本人的养老保险转入企业职工基本养老保险，继续缴费可以按照企业职工基本养老保险的规定办理退休。
但有的人也许会问，2014年10月以后从事业单位辞职以后，既有视同缴费年限，又有实际缴费年限，而且累计缴费年限超过了15年，能按照事业单位养老保险制度的规定办理退休吗？办理退休是肯定能办理的，但不能按照事业单位办理退休，辞职后只能按照企业职工基本养老保险的规定办理退休。
事业单位工作人员如果是自动离职的，比如没有经过用人单位批准，也没有办理任何离职手续就属于自动离职，自动离职以后，在事业的单位的工作年限，今后社保部门可能不会承认，也就是无法认定为视同缴费年限；如果是因为违纪违法受到开除处分的，以前在事业单位的工作年限，不再计算为视同缴费年限。
综上所述，事业单位工作人员，在2014年9月之前正常辞职的，辞职之前在事业单位的工作年限要累计计算工龄，辞职以后只要缴纳企业职工基本养老保险，辞职之前的工作年限就要视同为缴费年限，累计缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄可以正常办理退休。
